해운업계 최초의 취업박람회 열려

해운사상 처음으로 열린 해양수산인력 채용박람회가 ‘해양강국 건설에 동참할 인재를 구합니다’ 라는 캐치프레이즈를 내걸고 11월 15-16일 양일간 삼성동 코엑스 대서양홀에서 개최됐다. 정부와 관련업계가 공동으로 선진해양강국 건설에 동참할 인재구하기에 나선 것이다.

해양수산부 주최하에 한국선주협회와 인크루트(주)가 주관한 ‘2005 해양수산 우수인력 채용박람회’는 온·오프라인으로 동시에 진행됐으며 모두 1,800명의 취업희망자들이 방문했다. 오프라인 채용박람회는 이틀간이었지만 온라인(http://ocean.incruit.com)은 오프라인 행사를 전후한 11월 8일-11월 22일 15일간 계속됐다.

이번 채용박람회에 부스를 마련하고 인력채용에 동참한 기업과 단체는 모두 40곳. 해운산업계 관련기업의 수에 비추어볼 때 참가회사는 그리 많지 않았다. 
청년실업 해소와 일자리 창출을 위해 정부차원에서 성사시킨 이번 인력 채용박람회는 정부부처로서는 해양수산부가 처음으로 해양수산업계로 특화한 행사라는 점에서 주목할만했다. 그러나 동참기업과 취업희망자들의 참여는 기대에 미치지 못한 것으로 평가됐다.  

40여 기업·단체 동참 1,800명 참여
성황을 이루지는 못했다지만, 이번 해양수산 인력채용박람회는 관련업계에서 처음있는

이번 해양수산인력 채용박람회의 호응도가 낮았던 원인으로는 △짧은 준비기간 △홍보의 미흡 △해운산업에 대한 일반적 인식의 왜곡 △채용 둘러싼 외부환경 참고 부적절  △업계의 채용환경 특성 △기업의 소극적 참여도 등을 지적할 수 있다.
박람회는 장관까지 높은 관심을 보일 정도로 중요한 행사로 진행됐다. 그러나 행사개최가 본격적으로 검토된 시점이 9월부터이었던 점으로 볼 때, 해운기업들의 참여와 준비기간도 짧았고 이를 주관하는 기관의 홍보도 충분치 못했을 것으로 보인다. 이에대해 이번 행사를 주관했던 정부관계자는 “박람회 결과를 분석해서 이번에 미숙했던 점은 반성하고 미쳐 파악하지 못했던 환경요인들이 있다면 다각도로 파악해 보완책을 마련하겠다”고 밝혔다. 

결과분석으로 미숙한 점 파악 보완

기업의 인력채용이 대부분 온라인을 통해 이루어지는 추세도 오프라인의 박람회장을 찾는 발길을 줄어들게 한 요인으로 작용했다는 분석도 나왔다. 특히 중소형 해운기업은 필요할 때 수시로 채용하는 경향이 있어 온라인을 통한 채용방식이 선호되고 있다. 이러한 환경변화를 감안해 이미 개설해놓은 온라인 채용박람회를 상시체제로 활용할 수 있도록 하는 방안도 검토할만하다. 오프라인 박람회도 대기업 인력채용시기를 기점으로 보다 효과적인 시기를 검토해 조절하는 등 내년에는 행사의 일정을 연초에 잡고 충분히 준비해 개별기업은 물론 전 해운산업계가 보다 우수인력을 끌어들일 수 있도록 해야 한다는 지적도 나왔다.   

수시·경력자 채용 산업특성 걸림돌
해운업계 채용박람회는 수시채용과 경력자 채용을 선호하는 산업의 특성이 또다른 걸림